我们可以在商界看到这一点。当公司要寻找新的首席执行官时，他们可以提拔内部的候选人…

我们可以在商界看到这一点。当公司要寻找新的首席执行官时，他们可以提拔内部的候选人，也可以从外部聘请候选人。对这些决定的研究发现，决定从外部招聘人选的公司对候选人的期望极高。当你评估外部候选人的时候，你只知道他们的大致细节。他们会告诉你他们有多成功；而对内部候选人，你知道得很清楚，你知道他们的成功和失败。莫奈效应可以解释为什么比起内部提拔的首席执行官，外面找来的首席执行官挣得又多，业绩又差。

婚恋也是如此。浏览交友软件上的个人档案就相当于从很远的地方看一个人，你所得到的只是一些精心挑选的照片和基本信息。当你和他们约会的时候，也许他们说话的声音让你觉得刺耳，或者他们的餐桌礼仪很差，又或者你们俩的聊天总是陷入尴尬。这些缺点很正常，因为它们本来就不是大问题，而且每个人多多少少都有这类缺点；但他们让你大失所望。你心目中那个完美的人不见了。于是你还是忍不住打开了Tinder，又开始刷手机找人了。你否决了刚才约会的那个人，开始幻想屏幕上的下一位。因为莫奈效应，他看起来依旧完美。可一旦亲眼见到了这个人，你就会意识到对方还是有缺点，然后又是一次同样的循环。这产生了一种“这山望着那山高”的感觉：你总觉得下一个人会比你现在相处的这个好。你把自己送进了一个永远确认不了关系的无尽循环之中。